


相互间的凝聚力和沟通协作能力,为公司年轻员工队伍的稳定起到了积极作用。
近几年公司年龄结构不均衡的现象日益凸显,公司人力资源部积极通过社招和校招补充了新鲜血液。如何留住青年员工,留好青年员工就成了蓝风集团体现企业文化的重点。公司希望多开展一些团队活动以及企业文化建设,让青年员工增加对企业的认同感和荣誉感,从而促进他们能够安心的在各自岗位上创造更大的价值!
相互间的凝聚力和沟通协作能力,为公司年轻员工队伍的稳定起到了积极作用。
近几年公司年龄结构不均衡的现象日益凸显,公司人力资源部积极通过社招和校招补充了新鲜血液。如何留住青年员工,留好青年员工就成了蓝风集团体现企业文化的重点。公司希望多开展一些团队活动以及企业文化建设,让青年员工增加对企业的认同感和荣誉感,从而促进他们能够安心的在各自岗位上创造更大的价值!